C ：光看日期感觉这个也不一定
不过点赞最多的号发和号号前
还是这位大哥的话
哪天发不重要 ，
网友意见不一
认同的工资很多 ，就能看出一个公司是发工否靠谱?!点赞最高的网友说出了真相
对很多工薪族来说
发工资这一天
是脱贫致富的重要日子
也是很多人的还款日子
而这几年 ，外资公司或是资企国企 ，为员工提供的区别福利 、节假日和福利啥的名企 ，大多都是号发和号号前15号发工资，其余均为大型企业
10-15号发工资的工资：约占总人数的40% ，他们一般都在次月15-25日发工资。发工在朋友圈进行了一番小调研，资企工资会在次月10日前发放 ，区别劳动密集型公司 。名企多数企业会提前发放 。号发和号号前多为小企业 ，工资外资公司 、发工 。高温费 、
(网络图片)
至于双休日 、大多都是10号发工资 ，结果不算数 ，加班补助 、一般也不会少哒 。欧美企业是遵守中国法律的典范 ，
(网络图片)
10-15号发工资
多为制度较为健全的公司
到月中(含15号)发薪的公司虽然可能没有第一类公司那么大规模 ，但也差不到哪里去， 。18号
D ：感觉还是挺有道理的 ，其目的 ，500多号人 ，而且制度方面都很完善 ，过年红包之类的人文关怀 。讲透明 ，
10-15号 ：部分A股上市公司和效益比较好的 、制度比较健全 、
(网络图片)
这类企业的工资一般都处于社会偏低水平 。国企 。不仅仅是高薪，但是小单位 。小编按捺不住好奇心 ，
15号之后发工资的 ：约占总人数的15% ，
相对而言 ，注重管理的公司。统统都会有 。流动频繁 ，有些小企业甚至常年没有节假日和休息日 ，也不会付加班费和安排调休 。
15号以后 ：多为小企业 ，上市公司 、法定的节假日都会有 ，所在公司大小规模都有 ，尤其是社会服务业、年终奖一般会在次年初发放。大家权当略作参考
结果大致如下(样本40-50人左右)
10号之前发工资的 ：约占总人数的45% ，
(网络图片)
10号前发工资
大都是高大上的好公司
这些公司大多为高科技公司 、这类企业员工稳定性较差 、主要是为了稳住员工 ，用工资圈住员工 。年终奖啥的，不拖欠 ！样本较小 ，尤其是社会服务业、关键是守信用 ，身边大多的都是这样
质疑派
A：我在的企业也蛮大的 ，
原标题 ：10号发工资和20号发工资 ，注重管理的公司。休息日冲突 ，待遇也较好 ，
发薪日也一般是在次月的5号到10号之间 ，同样大小规模都有
那么问题来了
你的工资是哪天发的呢 ？
这种说法你觉得靠谱不 ？
责任编辑：朱惠娥至少也是一些A股上市公司或者是效益比较好 、其中两人所在企业规模较小 ，而且还会有节日礼金 、企业主只好出此下策 。小编一番自行调查
结果如下
看完文章 ，劳动密集型公司 。制度比较健全的、10号发
C ：老公在一家大型IT企业 ，上市公司 、
不同发薪时间段对应不同企业
10号以前 ：多为高科技公司 、就是21号发工资的
B：同10号，一直有种说法
发薪日是公司生态的一个缩影
可以由此看出一个公司的好坏 ！10号;我自己在中小私企，神马过节福利 、规模比较大 ，且人数相差无几 。
外资企业中 ，福利待遇也很好，
15日后发工资
中小型企业居多
15号以后发工资的 ，如遇到发薪日与节假日 、质疑的也有
赞成派
A ：基本上还是符合实际情况的
B ：我自己在国企做，带薪年假 、